Facebook

Instagram

Youtube

Live 2 Lead – Bacau

LIVE2LEAD, un concept marca John Maxwell, este o experienţă globală care reuneşte oameni din peste 30 de tari din întreaga lume în cel mai important eveniment anual de LEADERSHIP si BUSINESS, în format VIDEOCAST.

sa povestim

Avand in vedere faptul ca notitele mele ocupa aproximativ 8 pagini, am ales sa iti prezint doar ceea ce am gasit ca fiind relevant si aplicabil mediului in care traim, si anume minunata si mereu surprinzatoarea noastra Romanie.

l2l
Simon Sinek:
Imi place enorm de Simon, si nu numai datorita tiparului energetic similar pe care il avem (ambii suntem energici, entuziasti, optimisti, etc.), dar si datorita modului sau de a prezenta/pune problema : TRANZITIA si importanta ei.
Simon a prezentat cei 4 piloni existentiali care, fara urma de indoiala, croiesc si ajusteaza in permanenta perspectiva noastra asupra vietii:

PARINTII – TEHNOLOGIA – SIGURANTA/STIMA DE SINE – MEDIUL INCONJURATOR

PARINTII: preluam de la ei tiparele mentale

TEHNOLOGIA : paleste in comparatie cu bucuria autentica si implinirea ce vine din interactiunea umana

SIGURANTA/STIMA DE SINE: fiecare decizie sau actiune a ta (sau a unei companii) reprezinta o parte de comunicare.

MEDIUL INCONJURATOR: in timp ce altii sunt obsedati de concurenta, TU fii obsedat de drumul pe care il parcurgi si de ceea ce faci TU.

John Maxwell:

Un lider prin definitie iar prezentarea sa a fost corelata cu decurgerea timpului si cum anume este bine sa ne raportam la trecerea anilor.

Ideea de baza: sarbatorim dezvoltarea din viata noastra, nu anii, deoarece dezvoltarea este cea care asigura ani mai buni.

De retinut SI APLICAT exercitiul practic:

Scrie pe o foaie de hartie CE VEI FACE/CUM VEI FI pentru a ajunge UNDE/CEEA CE VREI

Si acesta a reiterat importanta unor piloni, de aceasta data toti facand referire la dezvoltare.

1) Dezvoltarea personala este egala cu schimbarea

2) Dezvoltarea personala asigura o zi de maine mai buna

3) Dezvoltarea personala face diferenta intre invingatori si invinsi

4) Dezvoltarea personala este, si, in acelasi timp, inseamna bucurie.

Aici am completat cu:

  • cei mai multi oameni se simt mai confortabil cu VECHILE PROBLEME decat cu NOILE SOLUTII
  • cresterea necesita renuntarea temporara la sentimentul de siguranta
  • cea mai mare recompensa este CE DEVII, nu ce obtii

Liz Wiseman:

A avut o abordare interesanta, facand o paralela intre LIDERI MULTIPLICATORI si LIDERI INJOSITORI.

Indemul este sa te comporti in asa o maniera incat sa ii inspiri pe ceilalti sa participe si ei(la ceva anume) si sa devina mai buni prin asta.

Foarte utila si apreciata (de mine) ideea ca nu ne dezvoltam pana ce nu ne dam seama CUM/IN CE MOD actiunile noastre sunt percepute gresit/negativ.

  LIDERI MULTIPLICATORI                       vs                    LIDERI INJOSITORI

  • utilizeaza geniul                                      vs                    acumuleaza resurse
  • creeaza siguranta                                   vs                    genereaza stres
  • defineste oportunitati                              vs                    spun ce sa faci
  • dezbate, apoi decide                              vs                    supravegheaza
  • insufla                                                     vs                    decide si vinde

De retinut SI APLICAT exercitiul practic:

  1. Pune intrebari mai multe pentru ca in acest fel inviti oameni sa gaseasca propriile raspunsuri
  2. “Pariaza” mai putin alegand cu grija zonele in care iti investesti energia
  3. Amplifica treaba cuiva identificand cine este pregatit pentru o mai mare responsabilitate
  4. Cauta geniul identificand ce anume face la un nivel foarte bun cineva din jurul tau sau din echipa ta
  5. Multiplica in sus/la nivel superior intreband ce face foarte bine cineva care e mai sus(ierarhic) decat tine. De acolo te inspiri.

Dan Cathy:

Interesanta maniera in care a structurat informatia, si anume printr-un “interviu”- (celebrul John Maxwell i-a luat interviu celebrului Dan Cathy).

Ideile valoroase sunt, nu intr-o neaparata ordine, urmatoarele:

-selectia oamenilor/angajatilor este foarte importanta pentru ca presupune creearea unei reputatii, a unui brand si nu numai indeplinirea unei activitati.

-in primele 40 de ore se imprima cultura organizatiei.

-inspira-te din ceea ce fac altii/alte afaceri, indiferent de domeniu

Una peste alta, cam asta este nucleul valoric al informatiilor prezentate la evenimentul Live 2 Lead, vazut din perspectiva mea.

Te las cu un gand care are rolul de vector de performanta, si anume:

Cresterea este stimulata cu ajutorul intrebarii DE CE

 

P.S. “Devino cea mai buna versiune a ta ! “